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    劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形
    律师咨询网 www.lxaid.com 2014/12/15 来源:葫芦岛律师咨询网 浏览量:2776   收藏 | 打印 | 关闭

    葫芦岛律师咨询网

      劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形:

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;

      2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

      3、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

      4、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;

      5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

      6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

      7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

      8、用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      9、用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      10、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      13、用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      14、用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

      17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

     

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